Ärger am Arbeitsplatz: Wann Sie einen Fachanwalt für Arbeitsrecht einschalten sollten

Viele abhängig Beschäftigte fürchten um ihr Arbeitsverhältnis, wenn ihnen ein Jurist oder eine Juristin zur Seite steht. Diese Bedenken sind aber nur bedingt gerechtfertigt.

Die Durchsetzung eines Anspruches durch einen Rechtsbeistand kann die Arbeitsgeber-Arbeitnehmer-Beziehung zwar durchaus belasten, aber die Experten und Expertinnen für Arbeitsrecht wissen um diese Tatsache Bescheid. Deswegen werden sie nicht ohne ihr Einverständnis tätig und/oder agieren zunächst aus dem Hintergrund, um die Beziehung nicht noch weiter zu beeinträchtigen.

Bedenken Sie außerdem, dass nicht jeder Konflikt mit dem Arbeitgeber automatisch vor Gericht gehen muss. Eine Klage ist immer das letzte Mittel der Wahl, wenn sich die Streitigkeiten nicht anders beilegen lassen. In vielen Fällen kommt es jedoch schon vorher zu einer gütlichen Einigung.

Mit dem Suchbegriff „Fachanwälte in Bautzen” erhalten Sie im Internet schnell und unkompliziert eine Übersicht renommierter Kanzleien, an die Sie sich bei Konflikten am Arbeitsplatz wenden können. Eine Ersteinschätzung durch einen Juristen oder eine Juristin ist in diesen Fällen dringend anzuraten:

Fristlose und außerordentliche Kündigung

Fristlose und außerordentliche Kündigungen sind nur unter bestimmten rechtlichen Voraussetzungen haltbar. Wenn Sie Zweifel an der Rechtmäßigkeit Ihrer Kündigung haben, sollten Sie unverzüglich eine Anwaltskanzlei für Arbeitsrecht einschalten. Dies gilt auch für den Fall, dass Sie eine ordentliche Kündigung anfechten möchten.

Rechtsverstöße durch den Arbeitgeber

Sie haben den Verdacht, dass Ihr Arbeitgeber sich nicht an gesetzliche Bestimmungen hält? Abschließend können das nur Experten und Expertinnen für Arbeitsrecht beurteilen. Der Gang in die Fachkanzlei lohnt sich häufig, gerade wenn es um die Rechte von werdenden Müttern und Vätern, Arbeitsbedingungen, Pausen- und Urlaubsregelungen geht.

Prüfung des Arbeitsvertrages

Auch vor dem offiziellen Start in einen neuen Job ist der Weg zum Fachanwalt für Arbeitsrecht nichts Ungewöhnliches. Insbesondere, wenn es um die Besetzung von Positionen mit großer Verantwortung geht, sind die Vertragswerke häufig komplex und unübersichtlich. Daher ist es legitim, wenn Sie sich Bedenkzeit erbitten und einen Vertrag erst nach der Prüfung durch einen Juristen oder eine Juristin unterzeichnen.

Aufhebungsverträge und Altersteilzeitregelungen

Die vorzeitige Beendigung von Arbeitsverhältnissen ist heutzutage in vielen Unternehmen gang und gäbe. Mitarbeitende verabschieden sich frühzeitig in den Ruhestand oder wirtschaftliche Gründe veranlassen die Unternehmensführungen, Ihren Belegschaften Abfindungsangebote zu unterbreiten.
Juristische und steuerliche Beratung sind in fast jedem Fall notwendig, denn die umfangreichen vertraglichen Regelungen sind meist für Laien schwer verständlich formuliert. Bedenken Sie, dass eine vorschnelle Unterzeichnung mit großen finanziellen Einbußen verbunden sein kann.

Mobbing am Arbeitsplatz

Beim Mobbing am Arbeitsplatz geht es um schwere Konflikte mit dem Arbeitgeber und/oder Kollegen und Kolleginnen, deren rechtliche Konsequenzen Sie nicht unterschätzen sollten. Bei strafbaren Handlungen wie beispielsweise übler Nachrede, Diskriminierung oder Nötigung sind Fachanwälte für Arbeitsrecht ebenfalls die erste Anlaufstelle.